绩效 究竟是激励？还是劝大家躺平
2024-11-01 10:19:27
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10个评论
兢兢业业干活儿，为了部门能降本提效，干了很多岗位职责外的事儿，结果绩效工资扣得一塌糊涂，二季度A，三季度B，直接扣掉了应该绩效的80%！！
颠覆认知，开始怀疑公司的制度真的想激励大家吗？还是浇灭工作热情？
对于每个有上进心的员工来说 最重要的就是完善的奖励绩效和晋升制度，公开透明！公平公正！这样大家才会有动力去踏实投入工作，努力做出成绩。
如果绩效只做减法，积极地工作态度不仅换不来晋升的机会和奖励，反而最基本应得的绩效都拿不到，员工只能躺平！！
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万一前三个季度挺好，最后来个D，岂不是一年白费？一塌糊涂，也别过年了，D应该不是按照50%发放的，别到时候到扣基本工资
2024-11-06 17:05:01
本身这个薪资绩效都不完善，之前在海尔绩效也是季度发放但是人家一个季度是一个季度的 这个季度干得好，指标完成的好，绩效就多写，完成的不好就少些，每个季度互不干涉的，惠达可好二季度干得好多发了，三季度干的不好 还得扣回来 呵呵真的 只会学皮毛
2024-11-01 17:30:48
用之后的工作状况否定之前的成绩，典型的“100-1=0”。是不是可以理解为：前三季度可以懒散如牛，第四季度跨马扬鞭即可？
2024-11-01 16:50:51
😂 我在之前的部门就遇到过
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