绩效
2025-04-25 00:50:14
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10个评论
尊敬的领导，白天绩效等级出来，看了，100多分，却是C，突然就愣住了，回想这一季度，没违法乱纪，上级安排的工作积极完成，同级需要的资料也积极配合，出现问题也积极解决，自己的工作职责也很好完成，我也实在没想通，到底是哪里的工作没做到位？也不知道该怎么工作了！现在是凌晨接近2点，本来睡眠就不太好，但因为梦见了绩效很纠结，突然惊醒，迟迟不能入睡，想想身边的同事其实都做得挺好，可也有是D，得知是因为比例，必须要有C和D，这也挺让领导为难，给谁C和D都不太好，那我下次会不会是D了呢？这让我严重怀疑自己的能力，时刻都小心翼翼，创新受阻，勇敢受挫！积极性受打击！
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肉食者谋之，又何间焉？
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这点钱还弄个啥明白吗，稀里糊涂的得了
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绩效工资到手，缩水60%多，是不是应该庆幸多少还是打发了点？？？
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你6折不错啊，还有打成骨折的！！！
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是缩水60%，只有4折
2025-04-30 16:18:26
兄弟，就是因你太“积极了”，才会给你负反馈吧、、、。咱一扫眼过去看见有4个“JJ”，哈哈！
C也好，D也罢这些都不可怕，最可怕的是前面那个“经营业绩”（0.53、0.7等）的杀伤力。因，它那个就是给设定的”天花板“啊、、、
My God，连小学生都通不过的底层逻辑（绩效考核规则），还一本正经的、并且在错误的方向上面加速执行、前进！！！表面上看到貌视节省了不少工资支出（克扣绩效），其实他永远看不见背后的隐形成本！
2025-04-30 11:15:00
人资部领导不能给个明确计算，个人都完成100以上了还得c，让个人还咋干活，逼着躺平啊，先干活不给钱
2025-04-25 08:02:03
月底能开给你钱就不错啊，就怕评了mei'qian
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