绩效工资
2024-08-01 08:52:20
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11个评论
绩效工资应该给大家发一个明白卡，起码每个人都知道自己的绩效是怎么算的，现在都是蒙的。
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年底算一次 缺勤就能扣一次了
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难怪有缺勤，绩效少这么多？至今没搞清楚怎么算的？绩效不是已经有一部分在年度发吗？为什么季度绩效还要累计？
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出勤累计核算奖金，合理吗？好比一个人在一个月中请病假或者家中有事请事假，一年的绩效每个季度都要因此扣钱。可实际只有一个月请假了。真是打击积极性。只要有一个月请假了，那这一年里拉不回来扣扣扣。
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楼上的问题也是我想问的，一年中缺勤反而会一直累积扣钱，真的合理吗？
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缺勤本来也扣了工资和全勤啊，扣一次绩效就算了，反而要扣一年绩效，要是明年还累积，那就是扣两年？
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您说的情况不会出现，因为奖金基线也是累计的，最后全年来看考勤只扣一次，大家别着急，我们会跟大家讲清楚。
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但是一季度的缺勤，这次半年度绩效涉及的出勤系数也不是1，（因为本次发放的不是单独的二季度绩效的原因吗？）
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明明是累积的，而且奖金基线一二季度没区别，
2024-08-07 12:49:24
1、规定的考核期是季度考核，可本季度绩效低了，还要把上季度的奖励所得拿回来。难道肯定第一季度的成绩是个错误？这属于犯浑吧？
2、既然后续的绩效连带着以往绩效，可不可以认为：前三季度可以睡觉，到第四季度爬起来苦干的能够评为劳模？
2024-08-02 09:00:52
这样算绩效，还不如年底直接算一次呢，每个季度算一次，人资还挺会给自己增加工作量的
2024-08-01 22:03:03
大家好，关于此次的奖金发放，目前已经基本发放完毕，如果有什么问题，也请大家直接联系您的BP或是薪酬福利部的刘佳、李丽芝、张恒。这两天由于回复量比较大，可能会造成回复不及时，我表示抱歉，也请大家谅解。
今年的奖金发放逻辑和以往区别较大，其中一个变化最大的地方，就是现在的业绩考核和奖金核算都是累计计算的，这个和以往确实不太一样，大家一时不能完全明白，这个我们也能理解，下一步我们也会安排时间跟大家详细讲解。
就这次奖金方案的总体逻辑来说，在目前累计计算的情况下，我们会根据1-2季度累计的业绩情况去核算各部门的奖金包，也会根据每一位员工1-2季度累计的个人业绩评价和个人出勤系数在部门奖金包的范围内去核算个人的奖金额度，核算出来后，由于是累计奖金，所以要扣掉一季度已经发放的奖金额度，扣完以后才是这次给大家发放的奖金额度。这就是这次奖金核算的主要逻辑。
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