各位惠达的同事：

       首先，我谨代表人力资源部对确因薪酬核算有误而导致工资有差异的员工表示诚挚的歉意！

       其次，我对上述大家都比较关心的问题做以下解释与回复：

       1.工资条近几年确实没有做到全员发放（一线员工自2000年至今一直坚持发放，管理人员发放至2012年左右）；在此针对工资条的事情向大家做个承诺：2023年HR系统上线后，会给大家开通自主查询权限，每位员工可随时查询自己的薪酬结构、薪酬标准、保险信息、合同信息、个人基础信息等等，在此之前如有薪酬疑问，可随时找人力资源部查询或投诉。

       2.人力资源部坚持薪酬核算0失误是常态化的强制要求，但万一有失误，欢迎大家反馈及投诉，我们将不遗余力的进行整改及对应惩处；但如果是人资核算规则之外的无理诉求，也请大家坚持公平公正的心态发表意见；

       3.公司的薪酬结构、核算规则以及带薪假标准等事宜，都在不断进步、逐步合法、合规化，在此前进的同时，也欢迎大家积极向人资部提出合理化建议。

                                                                                                                                         人力资源部  李久旺  

                                                                                                                                           2022年12月9日