为什么惠达那么大个上市公司，季度评级评分不敢公开透明！

惠达心声

2024-10-27 13:50:05

2011次阅读

9个评论

我想问一下惠达的各位高层领导老总！一个上市公司只会压榨自己的员工做绩效吗？自身的用人问题为什么全部甩给我们底层员工去背锅！绩效评级考核到底是依据什么？同部门一个C级一个D级！有的比我评分还低人家也是C级！

收藏 0 赞 0

2024-10-30 10:26:08

2024-10-29 13:35:02

115分给个B，能混一天是一天不挣扎了

2024-10-29 11:05:08

整这个评级出发可能是想激励。然而实际操作变成干的再好也没用，干活的慢慢都要走了。剩点那和稀泥的会拍的得高评级的。那为什么会这样呢。

2024-10-29 09:57:03

等10月31日开绩效工资喽估计会有很多人找的吧😂

2024-10-28 17:09:09

C✖️系数就不是1了。

2024-10-28 16:41:05

对我也纳闷呢这个为啥分数和评分差这么多 80分评A 90分评C 有点搞不懂

2024-10-28 09:16:35

领导应该不太会看这个平台，钉钉有每个人的联系方式，倒不如直接问呢

共7条 1 / 1页

请登录后评论。没有帐号？注册一个。