不懂的问题就用这个平台问问编辑人员
2025-06-20 15:38:05
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6个评论
新规定是可以补休，但是系统显示的日期是今年年底，这样一来系统就清零了，再查就是2026年的休假了。有如下问题：
1、当你是我这种基层员工而言，应该走什么样的流程才能完成次年的补休？
2、此项规定是针对管理层的人员还是全体员工都适用？
3、能给个合理解释这个系统的延期不能日期为什么不显示到2026年第一个季度的？
综上所述，如果我理解有误的话请在评论区发个1，我好删除此帖。
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同问
2025-07-02 09:09:34
分公司为啥没有年假 问人事啥时候可以休年假回复的是这个。 一年辛苦到头居然这样说，太让员工寒心了 .
2025-06-23 16:59:27
亲爱的同事：
您好！非常感谢您在工作中与人力资源中心反馈问题，现就您的疑问逐一回复如下：
1.因系统设置原因，若仅将延期日期修改为 2026 年 3 月，您在2026年初申请年休假时会显示两条年休假，但无法确认年休假是2025年剩余年假还是2026年应休年假。提交休假申请时，系统无法优先扣除 2025 年剩余年假，可能导致休假天数规划受影响。为此，人力资源中心已向技术团队提交系统优化开发申请。待功能上线后，年假记录将自动拆分为两段，届时请您优先使用 2025 年剩余年假额度。
2.本次年假延期政策覆盖所有管理序列、专业序列员工。
3.此问题与第一条相关，系统优化完成后，年假记录及相关信息将实现准确、完整显示。
再次感谢您的理解与配合！若还有其他疑问，欢迎随时与我们沟通。
您好！非常感谢您在工作中与人力资源中心反馈问题，现就您的疑问逐一回复如下：
1.因系统设置原因，若仅将延期日期修改为 2026 年 3 月，您在2026年初申请年休假时会显示两条年休假，但无法确认年休假是2025年剩余年假还是2026年应休年假。提交休假申请时，系统无法优先扣除 2025 年剩余年假，可能导致休假天数规划受影响。为此，人力资源中心已向技术团队提交系统优化开发申请。待功能上线后，年假记录将自动拆分为两段，届时请您优先使用 2025 年剩余年假额度。
2.本次年假延期政策覆盖所有管理序列、专业序列员工。
3.此问题与第一条相关，系统优化完成后，年假记录及相关信息将实现准确、完整显示。
再次感谢您的理解与配合！若还有其他疑问，欢迎随时与我们沟通。
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