为什么定级不公开透明，有的同事明明是最低分，为什么给了最高的等级？就因为家属是公司的领导？干活公认的慢，没有逻辑，却能得最高等级。难道定级不是按照分数定吗？既然是绩效领导在评级的时候就不应该掺杂人情世故。

       大家好，关于此次的奖金发放，目前已经基本发放完毕，如果有什么问题，也请大家直接联系您的BP或是薪酬福利部的刘佳、李丽芝、张恒。这两天由于回复量比较大，可能会造成回复不及时，我表示抱歉，也请大家谅解。

       今年的奖金发放逻辑和以往区别较大，其中一个变化最大的地方，就是现在的业绩考核和奖金核算都是累计计算的，这个和以往确实不太一样，大家一时不能完全明白，这个我们也能理解，下一步我们也会安排时间跟大家详细讲解。

       就这次奖金方案的总体逻辑来说，在目前累计计算的情况下，我们会根据1-2季度累计的业绩情况去核算各部门的奖金包，也会根据每一位员工1-2季度累计的个人业绩评价和个人出勤系数在部门奖金包的范围内去核算个人的奖金额度，核算出来后，由于是累计奖金，所以要扣掉一季度已经发放的奖金额度，扣完以后才是这次给大家发放的奖金额度。这就是这次奖金核算的主要逻辑。

那问题来了。出现这种情况，是怎么造成的呢？公司这么多年制度是不断再完善的，比如公司说同岗同酬，按岗定薪。但是公司的政策在推行到基层的时候，是不是真的按这个执行的呢？高层可能了解不到，底层改变不了，往往部门领导才是这个事情的决定因素。公司这么多中层领导，每个领导管理能力和人情素养不一样。做的好的上面赏识，下面人服从，部门运营推进顺顺利利。这样的领导能稳得住人，办的了事。反之，就…。比如员工反馈的这种不公平的情况，那最后不是用工成本更高了，伤了本来是想对公司衷心的老员工的心吗。再严重，公司的口碑… 

也会有人说，员工常换常新，那看换的是什么吧。只是一个我一个基层员工看到的所感所想，一切从我的角度出发。可能，位置不同，关注不同。

人体有个带脉，就是腰部，连接上下。

原来有这个疑问的不止我一个

确实，人都不傻，就看时间了

没毛病，工人都辞职了，让她们算去吧

工资一成不变是不合理的，随着本人工作经验和能力的提升一定hui对工作开展有正面提升，可是工资一直没有变化，就算提交申请也是被驳回不了了之，最后只能剩下两条路，忍气吞声受着和离职，前者影响工作心态，后者就更别说了，这样的事情绝对不在少数，为了降低人员成本这样真的有利于公司后续发展吗，人才不都流失了？不要为了眼前的蝇头小利最后出现人员塌方

这个逻辑好像是不太通，为什么三档定gang工资大于二档，嗒嗒的工资还能高于慧慧呢？是不是返了，还请重新审视一下命题