关于征集公司现行《员工假勤制度》优化意见的通知
2024-03-11 08:57:29
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4个评论
各位同事：
自2024年1月1日起，公司假勤制度已执行2月有余，实际操作过程中也收到了一些改进反馈，现正式向大家征集优化意见，可在线回复，也可单独联系人力资源中心李久旺、裴建爱等同事；同时，我们也将在钉钉全员以及厂部长群、专兼职劳资员群里发起问卷调查，敬请各位同事不吝提醒，积极参与，协助公司管理进步！
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非常赞同，原来兼职劳资员只是负责转述通知，下发考勤结果，现在原来越多的事情给到兼职劳资员，哪一位给这部分工作申请过薪酬？
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新系统已上线，功能操作也陆续培训多次，后续也会发布操作说明书，不定期的培训也会安排； 由于新系统的操作界面的要求，兼职劳资员的工作量的确是比较之前有所增加，也请各部门负责人适当调整一下兼职劳资员的工作量。
2024-04-10 14:19:58
三月初就规划好的三月下旬出差（出差时间含周末），出差事前申请三月中旬已经审批通过，审批通过后想调休，但是只能走请假流程，不能走调休流程。解释的原因是：只能先上班，在调休。我觉得这点不合理。毕竟每年的事假不能超过固定天数。
2024-03-13 11:35:18
希望能给出兼职劳资员明确具体的职责范围以及兼职劳资员需要自行在系统进行操作的教程汇总。
同时，兼职劳资员既往只是协助部门人员核实考勤和反馈问题，如果为其添加责任和处罚规定，是不是需要重新选择愿意担任和能胜任的兼职劳资员。
2024-03-12 10:50:27
总体挺好的！虽然有些条条框框、操作复杂，但也能理解。毕竟无规矩不成方圆，没有约束的放纵不会长久。随着移动办公的便捷性，大家在家休息也不要耽误工作（此条主要针对自己不能控制的突发紧急工作，自己能控制节奏的工作，在工作日处理完最好），每个人都把本职工作处理好，公司才能发展好！只有公司发展好，员工才能加薪！
共3条
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